NEW WORK
Neue Zeiten
Wissen Sie, dass von den 30 DAX-Unternehmen von vor 30 Jahren nur noch 13 von Anfang an dabei sind Mehr als die Hälfte ist fusioniert oder geschrumpft. Und die Geschwindigkeit solcher Entwicklungen nimmt mit der Globalisierung und Digitalisierung deutlich zu. Neue Medien und Big Data drängen in etablierte Organisationen – und junge Mitarbeitende kommen mit anderen Erwartungen als vor 30 Jahren.
die Kultur-revolution
Mitarbeitende von heute erwarten andere Werte von Unternehmen – Gestaltungsspielraum, Sinn, Kollaboration und Work-Life Balance. Startups und Co-Working Spaces sprechen zu dieser Generation und stellen einen Gegenentwurf zu den langsamen Mühlen von traditionsreichen Organisationen. Die Zukunft ist bereits hier und wir haben von ihr gelernt.
Mehr zu unseren New-Work Apps, Tools und Hacks auf unserer New-Work Seite.
Flexible Modelle wachsen
Letztes Jahr gab es weltweit knapp 15.000 Co-Working Spaces; vor 5 Jahren waren es noch 3.000. Wo kommen all diese Nutzer her? Aus traditionellen Firmen! Arbeitende Menschen sind heute oft risikobereit und gestalten ihre Welt – und das leider oft außerhalb gewachsener Strukturen. Unternehmertum hat Konjunktur und kreative Köpfe bahnen sich ihren Weg.
new work zahlt sich aus
Seit Jahren zeigen Studien: nur ein Bruchteil der Belegschaft ist “engaged”. Und der Rest? Wohlwollend neutral oder innerlich resigniert. Aber: Im Umfeld von New Work verhält es sich umgekehrt – 84% sind dort “engaged”. Wenn in Zukunft bestimmte Skills knapp werden, braucht es ein gutes Umfeld, um die Besten anzuziehen. Sprechen Sie uns an – unsere Case Studies zeigen, wie Startups agieren, welche Hürden sie überwinden und wie Unternehmen ihre Kultur updaten können.
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