Unser Team

 
Marlin Watling Heimathafen

Marlin Watling

15 Jahre Strategie- und Personalleitung in namhaften Großkonzernen im Umfeld von IT und Software, Services, Financial Investment, Construction, Pharma, Supply Chain und Medtech.

10.000 Stunden Beratung zu Change Management, Mindset, Transformation, Strategie, Skills, Staffing, Struktur und New Work.


Dominik Hofmann Heimathafen

Dominik Hofmann

Mehr als ein halbes Jahrzehnt als Gründer, Community-Builder und Entrepreneur.

Dominik hat mit dem Coworking Space heimathafen einen für Hessen bedeutenden Hub für die Innovations-Community im RheinMain Gebiet aufgebaut und unterstützt Startups, Corporates und Kommunen beim Aufbau von Ökoystemen für Innovation und Entrepreneurship. Strategien für die Märkte der Zukunft vermittelt er als Hochschul-Dozent für 'Lean Startup‘.


Klaus Motoki Tonn Heimathafen

Klaus Motoki Tonn

Gesellschafter und Gründer von Lumen Design, Lumen Partners und anderen Agenturen und Organisationen, die heute noch erfolgreich aktiv sind. Tätig als Direktor für die Landeskirche Hannover und shift. Obgleich er häufig jünger eingeschätzt wird, verfügt er über 20 Jahre Erfahrungen in strategischer Kommunikation, Innovation Design und Entrepreneurship. Seine ersten 10 Berufsjahre war er als Corporate Lawyer im Umfeld von M&A und Investor Relations für Großkonzerne und Ventures tätig.

Er schreibt derzeit eine Promotionsarbeit (PhD) über Digitalisierungsstrategien in diakonischen Kliniken und eine weitere Veröffentlichung über “Mindset” für den Springer Gabler Verlag.


Sven Lager

Sven Lager

Autor, Gründer, Kreativkopf, entwickelt häufig mit seiner Frau seit über 25 Jahren innovative Plattformen und soziale Unternehmen. Darunter u. a. das int. bekannte Sharehaus, die School of Love Berlin.

13 Jahre Auslandserfahrung in Asien und Afrika. Schwerpunkte: Coaching und Mentoring von Gründern, interkulturelles Community-Building und Werte-Management.


Esbjörn Gerking

Esbjörn Gerking

Querdenker, Moderator und Coach. Tätig für einen namenhaften deutschen Softwareanbieter und als Coach bei Lumen-Partners. Esbjörn begleitet seit über 12 Jahren branchenübergreiffend Einzelpersonen und Gruppen. Sein Schwerpunkt liegt in der Moderation von Problemlösungen und Lösungen für Zukunftsfragen. Als Lean-Coach begleitet er die agile Umsetzung und die Entwicklung hierfür notwendiger Denk- und Arbeitsweisen.

Creative Leadership, gewaltfreie Kommunikation, Design-Thinking und Strukturen, die Potenziale freisetzen – das sind die Themen von Esbjörn.


Daniel Nowack

Daniel Nowack

Daniel Nowack ist datengesteuerter Innovator. Er baute viele Jahre Corporate Accelerator Programme für Yunus Social Business und Growth Mechanics auf und entwickelte neue Produkte und Dienstleistungen für internationale Unternehmen wie Siemens, McCain oder IKEA. Als Teil des heimathafen Wiesbaden verbindet er Start-up und Innovationskultur mit Unternehmen, Hochschulen, Land und Kommunen. Als CFO und Head of Business Development hat er vier Mobile- und Online-Startups bei der Produktentwicklung und Finanzierung begleitet. Seine Karriere startete er im Corporate Finance bei Merck & Co. Inc. in New York und Amsterdam. 


Christoph Sagemann

Christoph Sagemann

Als Investment Manager im Private Equity für Buyout und M&A und Venture Capital Beteiligungen begleitete er Gründungen und Corporates. Er identifiziert Potenziale von High-Tech Unternehmen, sucht Investments und strategische Beteiligungen, er ist Sparringspartner und Beirat für Gründer und Etablierte.

UNSER IMPACT

Als Lumen verpflichten wir uns Ihrem Erfolg. Unsere Leistung zeigt ihre Wirkung in nachhaltiger Veränderung. Wir nehmen Ihre Investitionen in unsere Leistung ernst und sind überzeugt von einem langfristigen Return-on-Invest.

 

RETURN ON INVEST

Beispielrechnung für ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern. Gerne stellen wir Ihnen eine Schätzung Ihres ROI zusammen.

Was bringt der Invest in den weichen Bereich von Kultur und Kommunikation? Sicher sind die Effekte nicht leicht in harte Zahlen zu packen. Veränderung schürt Ängste, verändert Karriereplanung und bringt Phasen der Unklarheit mit sich. Der Einfluss zeigt sich recht schnell an zwei Treibern – auf die auf Top- und Bottom-Line. 

Kontaktieren Sie uns für eine Schätzung Ihres Return on Invests. 

 
Erfahrung Lumen

breite erfahrung

Unser Team hat Jahre an Beratungs- und Organisationserfahrung. Wir waren angestellt in Organisationen und haben frei gearbeitet. Wir kennen die Landschaft und bringen unsere breite Erfahrung mit in jedes Projekt. Unsere Ausbildungen sind bunt und garantieren unterschiedliche Blickwinkel sowie einen ganzheitlichen Ansatz für Ihr Projekt. 

Beratungs- und Organisationserfahrung

alle kontexte

Ob groß oder klein, jahrhundertealt oder neugeboren – wir haben für sie gearbeitet. Wir haben Startups begleitet und internationale Großkonzerne transformiert, wir haben Kirchen beraten und Kitas skaliert. Wir haben wenig Overhead und bleiben flexibel und schnell. 

 

Unsere Arbeitsweise

Lumen arbeitet in drei Phasen für einen nachhaltigen Veränderungsprozess. Dabei setzen wir auf Co-Creation und begleiten Ihre Führungsteams durch den gesamten Prozess:

Bestandsaufnahme Transformation

Bestand aufnehmen

Wir lernen ihre Organisation kennen und verstehen die Besonderheiten Ihres Umfelds. Mit Workshops, Interviews und Analysen schaffen wir uns ein tiefes Verständnis Ihrer Lage und Anforderungen.

Lösung Transformation

Lösungen erarbeiten

Wir arbeiten mit Ihnen an pragmatischen und nachhaltigen Lösungen. Dabei bringen wir Strategie und Transformation zusammen mit Trainings, Positionierung und Change Management. Unsere Erfahrung erlaubt Ihnen einen Vergleich mit ähnlichen Organisationen. 

Workshops & Veränderungsprozess

Umsetzen & Überwachen

Wir begleiten die Umsetzung Ihrer Agenda und managen den Prozess bis zum Erfolg. Wir produzieren Inhalte und Medien, Trainieren und Coachen, veranstalten Events und moderieren Workshops. Ihr Impact ist unser Erfolg!