Psychologische Sicherheit in Teams
Worauf kommt es an?
Verhaltenswissenschaftliche, neurowissenschaftliche und unternehmensinterne Studien zeigen, dass es für eine optimale Teamleistung darauf ankommt, wie das Team zusammenarbeitet und weniger wer im Team ist.
Google’s Studie mit 600 internen Teams hat gezeigt, dass nicht der Mix der richtigen Charaktere, Skills oder Background den Unterschied macht. Sondern die Normen, also ungeschriebene Regelungen, wie das Team miteinander arbeitet.
Die wichtigste Norm ist psychologische Sicherheit, diese innere Grundhaltung zeigt uns, dass man nicht bestraft oder gedemütigt wird, wenn man Ideen, Bedenken oder Fehler äußert. Dabei hilft emotionale Intelligenz und Empathie, welche Resultate der Mindfulness sind, diese Norm im Team zu schaffen.
““If you give a good idea to a mediocre team, they will screw it up. But if you give a mediocre idea to a good team, they will make it work.” ”
Zu psychologischer Sicherheit in Teams haben wir ein effektives Training für Teams entwickelt: Effective Teaming (2x2 Stunden).
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT bedeutet
Vertrauen und Zugehörigkeit
Teammitglieder können offen ihre Meinungen und Ideen teilen, ohne Angst vor Ablehnung oder Bestrafung zu haben. Dies stiftet Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen.
Hoher Leistungsstandard
Kommen hohe Motivation und psychologische Sicherheit zusammen, entsteht eine Lernumgebung und Unternehmen und Mitarbeitende profitieren von individuellem Wachstum.
Gemeinsame Ziele
Fokus auf gemeinsames Lernen als Team führt zu gemeinsamen Zielen. So wird die Verbindung untereinander gestärkt und ein deutlicheres “Wir-Gefühl” entsteht.
Vermeidung der Angstzone
Landen Teams in der Angstzone, werden Fehler vermieden und damit auch neue Ideen. Große Themen (“Elefanten im Raum”) werden umgangen und es kommt im schlimmsten Fall zu passiver Aggressivität und und ungesunden Team.-Dynamiken.
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT IM TEAM STÄRKEN
Lumen Partners hat ein Programm entwickelt, das jahrelange Erfahrung in kultureller Transformation mit Expertise in Mindfulness, emotionaler Intelligenz und psychologischer Sicherheit kombiniert. Dieses kann auf die Bedürfnisse Ihres Teams angepasst werden und die Elemente sind auch als eigenständige Bausteine zu betrachten.
Weitere Bausteine für die Lumen Partner zertifiziert sind: Organizational Cultural Inventory ©, Search Inside Yourself (born at Google) und Resilienz- und Stressmanagement.
+ 1. TEAM KULTUR MESSUNG
Wir starten mit einer Teammessung, um die psychologische Sicherheit einzuschätzen.
Dazu nutzen wir ein ML- und datenbasiertes Tool, mit dem wir auf Basis der Narrative die Kultur und das Potential im Team messen können.
Dies gibt uns einen Indikator für die psychologische Sicherheit im Team und schafft den Ausgangspunkt, um das weitere Programm auf Ihre Bedürfnisse anzupassen.
+ 2. effective teaming
Wir haben Programme entwickelt, um Teams effektiver zu machen. Dies geschieht unter anderem durch psychologische Sicherheit, welche durch Vertrauen erzeugt wird.
+ 3. Mindset Programme für resilienz und vertrauen
Das Search Inside Yourself Kernprogramm fokussiert sich auf Leaders und den Einzelnen, um Mindfullness, Resilienz und emotionale Intelligenz zu stärken. Dieses passen wir auf Teams an, um ein Umfeld aufzubauen, das auf Vertrauen, Einbeziehung, Zusammenarbeit und Leistung basiert.
Das Programm beruht auf den 3 Aspekten der Mindfulness:
- Aufmerksamkeit,
- Haltung und
- Intention.
Das Search Inside Yourself Kernprogramm basiert auf Neurowissenschaften und ist ein Programm, das sich seit Jahren zu dem erfolgreichsten Personalentwicklungsprogramm bei Unternehmen wie SAP, Salesforce, Daimler und vielen weiteren etabliert hat.
Search Inside Yourself ist ein effektives Werkzeug und eine bereichernde Lernerfahrung für Mitarbeitende, welche die Grundlagen für eine gesunde Unternehmenskultur bilden und so Veränderung und Widerstandsfähigkeit zugleich kultivieren können.
Das Search Inside Yourself Team Programm stärkt darüber hinaus das Mindset, also die Denkweise, Haltung und Mentalität im Team. Es schafft gemeinsame Normen sowie ein greifbares Leitbild, welches die Unternehmenkultur entlang der strategischen Ziele ausrichtet.
Lumen Partners verbindet Expertise in kultureller Transformation mit Kommunikations- Strategie, Konzept und Design. Das neu geschaffene Mindset kann im Team und gesamten Unternehmen durch Inhalte, sowie Video und Audio Content mit Ihrem Branding, richtig kommuniziert und integriert werden.
Finden Sie mehr zum Thema Flow und Resilienz in Teams in unserem E-Book auf unserer Resilienz Digital Seite.
Um ein kostenloses Beratungsgespräch zu vereinbaren, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.
über 22 jahre erfahrung in transformation, mindset und strategie
MOTOKI TONN
Klaus Motoki Tonn hat über 20 Jahre Erfahrung in Strategieentwicklung, Entrepreneurship und strategischer Kommunikation.
“Wenn ich eine durchschnittliche Idee habe, aber sie einem großartigen Team gebe, machen sie daraus Gold”