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Wer sich nicht weiterentwickelt und beständig lernt, stumpft ab und wird zum limitierten Faktor für sein Team und seine Organisation. Trainings, Bücher und Videos sind ein Weg. Jedoch auch oft ein paar Schritte von der eigenen Situation entfernt. Eine Führungskraft ist in aller Regel für die eigene Entwicklung selbst verantwortlich und es gibt oft niemanden, der diese Aufgabe gewissenhaft für sie wahrnimmt. Und den meisten Mitarbeitern fällt es schwer, hilfreiches Feedback zu geben.

Nichts besseres als die Praxis. Je mehr Verantwortung wir tragen, desto mehr sind wie im Lernfeld. Genau hier setzt das Führungsprofil an und bringt Orientierung für die Weiterentwicklung. Weitere Informationen zum Führungsprofil finden Sie hier.